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Diario Laboral Nro 134 – 12.10.2017

El autor aborda la problemática que se suscita en torno a la carga probatoria en los casos de despido discriminatorio por motivos de actividad sindical. Tras realizar un pormenorizado análisis jurisprudencial, concluye sosteniendo que en estos casos, las declaraciones testimoniales precisas y contundentes con respecto a la concreta actividad sindical constituyen un medio de prueba relevante, acompañadas de la acreditación de que el empleador ha tenido conocimiento de dicha participación.

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Diario Laboral Nro 133 – 05.10.2017

Los autores analizan la responsabilidad que atribuye el Código Civil y Comercial de la Nación a los administradores societarios que incurran en prácticas de contratación laboral clandestinas. Concluyen con una reflexión acerca de la importancia de la protección del salario y de la antijuridicidad como parámetro de asignación de responsabilidad.

 

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Diario Laboral Nro 132 – 28.09.2017

Los autores analizan la aplicación de los sistemas de desestimación de la personalidad jurídica en materia laboral, destacando los principios que deben ser respetados a la hora de utilizar esta figura. Concluyen afirmando que esta doctrina puede aplicarse en el derecho del trabajo cuando detrás de la persona jurídica aparente de un empleador se trata de cubrir la responsabilidad patrimonial del verdadero responsable, a través de la insolvencia o infracapitalización de la sociedad interpuesta.

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Diario Laboral Nro 131 – 21.09.2017

La autora analiza un reciente fallo de la CSJN, que revoca la decisión de la Sala VII, rechazando la arbitrariedad judicial al momento de fijar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Asegura que si bien no ha sido muy acertada la redacción del fallo de la Sala VII, la utilización del recurso extraordinario en materias que le exceden, es quizá un pecado igual de castigable. Consecuentemente, concluye sosteniendo que a pesar de que una sentencia verdaderamente arbitraria es condenable, también lo es la incorrecta admisión del recurso extraordinario.

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Diario Laboral Nro 130 – 14.09.2017

El artículo propone analizar el deber del empleador de asignar tareas a sus empleados. En este sentido, estudia un reciente caso iniciado por la demanda laboral de una trabajadora ante la negativa de su empleadora de darle trabajo. Concluye afirmando que esta obligación no consiste únicamente en lo ya descrito, sino que también implica el otorgamiento de herramientas necesarias para llevarlo a cabo.

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Diario Laboral Nro 129 – 07.09.2017

La autora analiza un fallo de la Sala IV de la Cámara Nacional del Trabajo, donde se entendió que existió discriminación hacia una trabajadora que fue despedida por motivos de enfermedad profesional con indicación de recalificación. Además, el tribunal entendió que en estos casos, no se solicita al empleador que pruebe la ausencia de intención discriminatoria sino que exponga razones objetivas por las que no contaría con puestos aptos para la nueva calificación laboral.

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Diario Laboral Nro 128 – 31.08.2017

En esta oportunidad, el autor realiza un análisis crítico sobre un caso reciente de la Sala VI de la Cámara Única del Trabajo de la provincia de Córdoba, en el cual se discute la legitimación activa para reclamar por daño moral de los padres de un trabajador fallecido, casado y con descendientes. Concluye que dicha legitimidad no se encuentra regulada en la Ley de Riesgos del Trabajo, sino en las normas del Código Civil y Comercial de la Nación.

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Diario Laboral Nro 127 – 24.08.2017

La autora analiza el fenómeno de las medidas cautelares autosatisfactivas en el marco del proceso laboral. Concluye que es necesario una regulación positiva inminente, dada la gran utilidad que estas herramientas procesales han demostrado y su implicancia en la afectación de premisas esenciales como el equilibrio entre las partes y el debido proceso.

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Diario Laboral Nro 126 – 17.08.2017

La autora continúa analizando el fallo judicial respecto del derecho de sindicalización de la policía y, en esta segunda parte, señala la segunda contradicción en el mismo. Concluye que dicho grupo tiene derecho a asociarse a instituciones sindicales, pero que deberían restringirse las actividades gremiales que afecten al resto de la sociedad.

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Diario Laboral Nro 125 – 10.08.2017

La autora repasa brevemente la historia del derecho a sindicalizarse, a la luz del desarrollo constitucional y jurisprudencial. Luego de marcar contradicciones dentro del fallo del máximo tribunal, concluye que el artículo 14 bis debe interpretarse como un derecho general a la sindicalización, que puede restringirse en algunos casos (y no que el personal policial queda directamente excluido de dicho derecho).

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