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Laboral

Diario Laboral Nro 143 – 14.12.2017

La autora, tomando como referencia un reciente caso de la Sala IV, analiza el concepto de acoso laboral y las formas de probarlo. Asimismo, desarrolla  la procedencia de una indemnización por daño moral, su justificación y forma de cuantificarla, resaltando que dependerá de las circunstancias del hecho y de la relación laboral que deberán ser evaluadas en el caso concreto.

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Diario Laboral Nro 142 – 07.12.2017

En relación con el anteproyecto del Poder Ejecutivo para la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, el autor analiza pormenorizadamente las modificaciones más relevantes, como ser lo referido al contrato de trabajo a tiempo parcial, las  licencias especiales, el régimen de jornada reducida para cuidado de menores, la indemnización por antigüedad o despido, entre otros.

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Diario Laboral Nro 141 – 30.11.2017

El autor desarrolla las distintas modificaciones que propone el Anteproyecto de reforma laboral a la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellas distingue la incorporación de la figura de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, algunos regímenes de nulidades, la extensión de la responsabilidad a terceros ajenos a la relación laboral y los efectos del ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador.

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Diario Laboral Nro 140 – 23.11.2017

La autora analiza el reciente fallo Carabajal en el cual la CSJN se pronuncia nuevamente respecto a la arbitrariedad judicial al momento de fijar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Concluye que el Máximo Tribunal continuará empleando el recurso extraordinario para encaminar los resarcimientos dentro de las pautas brindadas en el fallo “Espósito” y que las ART poseen esta vía para lograr su aplicación, siempre que exista una desafortunada Sentencia de Cámara en la cual se cometa algún error que permita a la Corte calificarla de arbitraria.

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Diario Laboral Nro 139 – 16.11.2017

La autora destaca los principales cambios que plantea el proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, esbozando algunas conclusiones respecto del nuevo escenario. Finaliza afirmando que la reforma busca dotar al sistema de mayor seguridad jurídica y disminuir la litigiosidad, en un contexto creado por el Estado que prioriza la legalidad, la formación y la inserción laboral pensando en el desarrollo productivo del País.

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Diario Laboral Nro 138 – 09.11.2017

La autora nos acerca un análisis del primer borrador de la Reforma Laboral. Menciona los puntos más importantes que se introducirían con la nueva normativa, resaltando la idea de cambiar la lógica de ver a las partes de la relación laboral como contrapuestas y en conflicto permanente de intereses, mutando hacia un sistema donde prime la concordia y los acuerdos.

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Diario Laboral Nro 137 – 02.11.2017

La autora realiza un pormenorizado análisis de un fallo que declara la inconstitucionalidad de la instancia administrativa previa y obligatoria de la actuación de las comisiones médicas en los procesos laborales, con el argumento de resultar violatorio de la tutela judicial efectiva, el debido proceso legal y lesionar el acceso irrestricto a la justicia.

 

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Diario Laboral Nro 136 – 26.10.2017

Los autores explican cómo la existencia de gran cantidad de trabajadores no registrados perjudica no solo a los individuos en cuestión, sino también a la sociedad en su conjunto. Es por ello que, a través de un análisis pormenorizado de la normativa involucrada, concluyen afirmando que la sociedad comercial que consintió la ilegalidad en que se desarrolló la relación laboral es responsable y debe reparar el daño causado no solo al trabajador, sino también a los organismos de la seguridad social.

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Diario Laboral Nro 135 – 19.10.2017

El autor analiza las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la responsabilidad por el pago de las costas procesales en los juicios laborales. Asimismo, menciona distintos cuestionamientos a la norma, finalizando con el comentario a un fallo reciente de la Corte Suprema en torno al tema.

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Diario Laboral Nro 134 – 12.10.2017

El autor aborda la problemática que se suscita en torno a la carga probatoria en los casos de despido discriminatorio por motivos de actividad sindical. Tras realizar un pormenorizado análisis jurisprudencial, concluye sosteniendo que en estos casos, las declaraciones testimoniales precisas y contundentes con respecto a la concreta actividad sindical constituyen un medio de prueba relevante, acompañadas de la acreditación de que el empleador ha tenido conocimiento de dicha participación.

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