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Diario Laboral Nro 148 – 22.02.2018

La autora analiza un novedoso fallo del Tribunal del Trabajo de Quilmes N° 1 que declara la inconstitucionalidad de la Ley 14.997 de la Provincia de Buenos Aires, complementaria de la Ley de Riesgos de Trabajo. Luego de mencionar brevemente los argumentos brindados, la autora concluye con una valoración personal de la decisión bajo análisis.

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Diario Laboral Nro 147 – 15.02.2018

La autora analiza el criterio de la CSJN sobre el esquema probatorio en materia de discriminación laboral, a raíz de un reciente fallo donde entendió que existió discriminación hacia un trabajador que fue despedido por haber impulsado una petición de aumento salarial al personal jerárquico fuera de convenio.

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Diario Laboral Nro 146 – 08.02.2018

El autor analiza el alcance y límites de la estabilidad en el empleo público, en relación con un fallo de la CSJN, donde se consideró que el personal de la Casa de la Moneda no goza de la dicha estabilidad y en consecuencia puede ser válidamente despedido sin invocación de causa justificada.

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Diario Laboral Nro 145 – 01.02.2018

El autor analiza una de las modificaciones del anteproyecto de reformas laborales que presentó el Poder Ejecutivo, consistente en la implementación de mecanismos de capacitación laboral continua. Desarrolla por un lado sus propósitos fundamentales y, por el otro, la implementación del Sistema Nacional de Formación Laboral.

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Diario Laboral Nro 144 – 21.12.2017

En relación con el proyecto de reforma previsional, el autor analiza ciertas disposiciones de distintos instrumentos Internacionales sobre Derechos Humanos que versan sobre la materia. Afirma la necesidad de que se libre un debate profundo en torno a la reforma, teniendo en cuenta no sólo las leyes vigentes, sino también lo dispuesto por los principios insoslayables de la Seguridad Social y de los Sistemas Previsionales, los Pactos Internacionales y la Constitución Nacional.

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Diario Laboral Nro 143 – 14.12.2017

La autora, tomando como referencia un reciente caso de la Sala IV, analiza el concepto de acoso laboral y las formas de probarlo. Asimismo, desarrolla  la procedencia de una indemnización por daño moral, su justificación y forma de cuantificarla, resaltando que dependerá de las circunstancias del hecho y de la relación laboral que deberán ser evaluadas en el caso concreto.

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Diario Laboral Nro 142 – 07.12.2017

En relación con el anteproyecto del Poder Ejecutivo para la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, el autor analiza pormenorizadamente las modificaciones más relevantes, como ser lo referido al contrato de trabajo a tiempo parcial, las  licencias especiales, el régimen de jornada reducida para cuidado de menores, la indemnización por antigüedad o despido, entre otros.

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Diario Laboral Nro 141 – 30.11.2017

El autor desarrolla las distintas modificaciones que propone el Anteproyecto de reforma laboral a la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellas distingue la incorporación de la figura de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, algunos regímenes de nulidades, la extensión de la responsabilidad a terceros ajenos a la relación laboral y los efectos del ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador.

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Diario Laboral Nro 140 – 23.11.2017

La autora analiza el reciente fallo Carabajal en el cual la CSJN se pronuncia nuevamente respecto a la arbitrariedad judicial al momento de fijar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Concluye que el Máximo Tribunal continuará empleando el recurso extraordinario para encaminar los resarcimientos dentro de las pautas brindadas en el fallo “Espósito” y que las ART poseen esta vía para lograr su aplicación, siempre que exista una desafortunada Sentencia de Cámara en la cual se cometa algún error que permita a la Corte calificarla de arbitraria.

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Diario Laboral Nro 139 – 16.11.2017

La autora destaca los principales cambios que plantea el proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, esbozando algunas conclusiones respecto del nuevo escenario. Finaliza afirmando que la reforma busca dotar al sistema de mayor seguridad jurídica y disminuir la litigiosidad, en un contexto creado por el Estado que prioriza la legalidad, la formación y la inserción laboral pensando en el desarrollo productivo del País.

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