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Diario Laboral Nro. 222 – 17.10.2019

El autor realiza un comentario sobre el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia 669/2019, que trata sobre la Ley de Riesgos del Trabajo. Específicamente se modificó el régimen para calcular los montos e intereses por accidentes de trabajo.

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Diario Laboral Nro. 221 – 10.10.2019

La autora se refiere al conflicto que se produce cuando el empleador desconoce la idoneidad del diagnóstico del médico del trabajador que establece que no se encuentra apto para retomar tareas. Señala que la jurisprudencia ha entendido que es razonable privilegiar la opinión del médico de cabecera del trabajador y, ante la duda, el empleador deberá convocar a un tercer galeno. Ante la persistencia de la duda, correspondería que la empleadora afronte los salarios por enfermedad. Concluye que la concertación de una tercera consulta por el empleador es menos gravosa económicamente en comparación con un potencial despido indirecto y es más correcto a nivel humano.

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Diario Laboral Nro. 220 – 03.10.2019

El autor se refiere al decreto 665/2019. Explica que los beneficiarios del mismo son los trabajadores del sector privado en relación de dependencia y entiende que los trabajadores part time recibirán la asignación proporcionalmente. Señala que las signatarias de CCT podrán negociar condiciones de pago y explica la cuestión relativa a la posibilidad de que asignación se absorba o compense.

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Diario Laboral Nro. 219 – 26.09.2019

El autor analiza las interpretaciones que ha realizado la jurisprudencia en relación al artículo 30 de la LCT a causa del término “actividad normal y específica” que contiene el mismo. Señala que desde la sanción de la norma la Jurisprudencia ha adoptado un criterio paulatinamente más amplio, responsabilizando a distintos contratantes que subcontrataban actividades diversas. A pesar de que la Corte ha dictado fallos que intentaban limitar los alcances de la responsabilidad solidaria, el autor analiza pronunciamientos posteriores en los que se adoptaron interpretaciones más amplias.

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Diario Laboral Nro. 218 – 19.09.2019

La autora analiza, dentro del marco del derecho laboral, la discriminación por motivos de orientación sexual. En ese contexto, analiza principalmente el fallo “Pellicori Liliana c. Colegio de Abogados de la Capital Federal s/ Amparo” y lo relaciona con otras sentencias que versan sobre discriminación laboral por orientación sexual

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Diario Laboral Nro. 217 – 12.09.2019

La autora realiza un análisis sobre la obligación de entrega del certificado de trabajo y la consignación judicial en base al análisis de diferentes jurisprudencias. En ese marco, relaciona las diferentes resoluciones recientes con la actual Ley de Contrato de Trabajo.

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Diario Laboral Nro. 216 – 05.09.2019

El autor analiza un fallo del fuero Contencioso Administrativo y Tributario que suspendió la actividad de reparto de mercaderías y sustancias alimenticias a domicilio en motos y bicicletas. Ello hasta tanto se inscriban en un registro oficial y registren a sus empleados en relación de dependencia. Considera que el emisor del fallo no es un juez laboral con conocimientos y competencia específica en la materia y sostiene que en la Justicia Laboral se discute actualmente si la relación entre el repartidor y la plataforma es de naturaleza laboral. Concluye que sería importante instaurar un sistema de protección específico para el colectivo.

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Diario Laboral Nro. 214 – 22.08.2019

La autora analiza un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo en el que el Tribunal se expidió sobre las facultades del juez al momento de cuantificar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. La Sala reafirmó las amplias facultades del juez para valorar las indemnizaciones fundadas en derecho común. La autora además sostiene que los magistrados deben tutelar el derecho a la reparación justa. Concluye que las sentencias no pueden ser revocadas si no son arbitrarias y el monto no es exorbitante.

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Diario Laboral Nro. 213 – 15.08.2019

La autora explica el pronunciamiento de la Sala I de la Cámara Nacional del Trabajo que consideró que la parte actora logró acreditar la existencia de una relación laboral encubierta por medio de una pasantía. Asimismo, describe las normas protectorias del trabajador en relación con el tema. Finalmente, se refiere a la decisión tomada por la Sala al invocar el artículo 56 LCT para fijar una remuneración de acuerdo al principio de la sana crítica.

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