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Laboral

Boletín Especial COVID -19 Nro. 240 – 02.04.2020

La autora analiza las normas dictadas en virtud de la pandemia del COVID-19 y su impacto en las relaciones laborales. Se refiere a las condiciones y deberes que surgen y señala que la legislación laboral se está adaptando al cambio. Afirma que su seguimiento será esencial para conocer las formas que se habiliten en las condiciones actuales y las medidas adoptadas por el Gobierno para paliar la crisis.

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Diario Laboral Nro. 239 – 21.03.2020

Las medidas tomadas en Argentina a partir del avance del COVID – 19 plantean el desafío de volvernos íntegramente digitales. Las nuevas tecnologias nos permiten llevar adelante una vida laboral para cuidarnos entre todos y todas. Por ello, con el fin de crear una guía útil que pueda ser aprovechada por todas aquellas personas que adopten la modalidad de teletrabajo, el IALAB ha creado un cuadro comparativo que presenta las principales plataformas laborales que organizan y facilitan el trabajo.

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Diario Laboral Nro. 238 – 19.03.2020

La autora analiza la inconstitucionalidad del plazo de prescripción previsto en el artículo 16 de la Resolución 298/2017. Señala que el mismo es excesivamente breve y que, de declararse su inconstitucionalidad debería aplicarse el artículo 258 de la LCT. Concluye que el artículo analizado viola las garantías del debido proceso y priva a los trabajadores de la tutela judicial efectiva.

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Diario Laboral Nro. 237 – 12.03.2020

La autora analiza un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo en el que se aplicó el Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso Laboral, a pesar de que el misma aún no fue ratificado en Argentina. Se refiere asimismo a la incorporación que la jurisprudencia ha realizado sobre el “Mobbing”. Sostiene que es prioritaria la ratificación de dicho Convenio por Argentina.

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Diario Laboral Nro. 236 – 05.03.2020

La autora analiza un pronunciamiento de la Cámara Nacional del Trabajo en el que entendió que existió discriminación hacia un trabajador tras ser despedido sin causa y luego de que presente un grave estado de salud. Concluye que el pronunciamiento consolida como causa discriminatoria el despido injustificado en un período próximo a la enfermedad

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Diario Laboral Nro. 235 – 27.02.2020

El autor analiza la Gig Economy. Sostiene que con su aparición se está ante una antigua problemática del Derecho del Trabajo que requiere esperar a que los operadores judiciales desarrollen el tratamiento a dar y que se defina qué nivel de intervencionismo normativo se requiere o qué condiciones se deben contemplar como mínimas para la validez de las prestaciones que incluye.

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Diario Laboral Nro. 234 – 20.02.2020

El autor se refiere al Decreto 56/2020 que establece un incremento salarial mensual para el sector público. Analiza los sujetos que quedan incluidos y excluidos del mismo y sostiene que las sumas que otorga son fijas remunerativas no bonificables mensuales.

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Diario Laboral Nro. 232 – 06.02.2020

El autor se refiere al Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 en el que se declara la emergencia ocupacional y a su fundamento constitucional. Explica que plantear la inconstitucionalidad de la declaración no alcanza para que la doble indemnización deje de tener efecto. Analiza además el artículo segundo que establece el derecho a la doble indemnización frente al despido incausado.

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Diario Laboral Nro. 231 – 19.12.2019

En esta segunda parte, la autora analiza la carga de la prueba de la discriminación laboral y señala que el trabajador debe demostrar la existencia de nexo de causalidad adecuado entre la medida y adoptada y el resultado discriminatorio. Concluye que el despido es discriminatorio cuando, acreditados los indicios por el trabajador, el empleador no acredita otra causa no discriminatoria.

 

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 230 (12.12.2019)

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