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Laboral

Diario Laboral Nro 23 – 16-04-2015

La autora concluye que en el caso de incapacidad absoluta del trabajador derivada de un accidente o enfermedad inculpable se trata de una consecuencia ajena al trabajo y por lo tanto se descarta que haya mediado culpa del trabajador y del empleador y por esta razón, habría sido razonable que dicha contingencia fuese soportada desde la Seguridad Social.

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Diario Laboral Nro 21 – 02-04-2015

La autora sostiene que en la actividad constructora, la solidaridad laboral en casos de subcontratación es regulada por dos normas: el artículo 32 de la ley 22.250 y el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y dado que los requerimientos en cada uno de los preceptos es distinta, la jurisprudencia ha distinguido el fundamento normativo de la responsabilidad solidaria (y por lo tanto el alcance de la exigencia) conforme si la actividad principal del empresario es o no la construcción.

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Diario Laboral Nro 20 – 26-03-2015

La autora sostiene que debe tenerse en cuenta que el concepto de dependencia es una categoría jurídica cuya implementación practica depende de la “densidad de la dependencia” y que la dependencia, técnica y económico funcional, son índices que permiten, junto con otros elementos, arribar al concepto jurídico de dependencia, no siendo por sí determinantes.

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Diario Laboral Nro 19 – 19-03-2015

La autora sostiene que es necesario que las organizaciones generen una estructura operacional de trabajo que posibilite o ayude a lograr un adecuado equilibrio entre estos dos ámbitos – familia y trabajo-, manteniendo y/o generando beneficios, tanto para la producción como para el trabajador y su familia.

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Diario Laboral Nro 14 – 12-02-2015

La autora sostiene, a raíz de que recientemente en la República del Perú se debatió un proyecto de ley que establece la creación de un “bono laboral” no remunerativo, que el proyecto comentado comienza a recorrer un camino que la Argentina ya transitó con la introducción de los beneficios sociales no remunerativos, que terminaron cristalizados en el art 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo en el año 2007.

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