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Laboral

Diario Laboral Nro 34 – 02-07-2015

La autora señala que  la “exceptio non adimpleti contractus” –  art. 1031 del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación y la “tutela preventiva” – art. 1032 – son aplicables al Derecho del Trabajo, pues no existen incompatibilidades, y encuentran su fundamento en lo dispuesto en el art 10 de la LCT, en lo atinente a la conservación del contrato.

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Diario Laboral Nro 33 – 25-06-2015

El autor sostiene la conveniencia del dictado de una normativa integral que regule la problemática, buscando una solución preventiva y curativa ya que tratándose de una cuestión ajena al empleador, la sanción expulsiva es posible en tanto constituya el actuar del trabajador un peligro para sus compañeros o terceros, aún cuándo sea cuestión que excede el ámbito de la relación laboral.

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Diario Laboral Nro 32 – 18-06-2015

La autora señala algunos inconvenientes que pueden plantearse en materia de salud en el teletrabajo como ser el aislamiento, la falta de motivación, el sentimiento de marginación, la fatiga visual, la carga postural (en nuca, cuello, espalda y cintura), y la aparición de enfermedades como fatiga mental y neurosensorial, así como herramientas normativas tendientes a reducir su impacto.

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Diario Laboral Nro 31 – 11-06-2015

El autor estudia la Resolución General (AFIP) N° 3.770/2015 que establece un procedimiento especial para el cálculo de las retenciones del impuesto a las ganancias para las rentas encuadradas en la 4º categoría  que implica la reducción progresiva para los asalariados y jubilados con remuneraciones y/o haberes brutos mensuales superiores a $15.000 y que no superen $ 25.000 en un período base.

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Diario Laboral Nro 30 – 04-06-2015

La autora concluye que los plenarios ya dictados por la CNAT (que son más de trescientos) habrán de mantenerse vigentes hasta tanto sean dejados sin efecto, modificados o ampliados por la nueva doctrina de los pronunciamientos de la Cámara de Casación Federal y Nacional del Trabajo y la Seguridad Social.

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Diario Laboral Nro 29 – 28-05-2015

La autora analiza cuáles son los cambios en la forma y modalidades de la prestación del trabajo que alteran las condiciones laborales esenciales y que, por lo tanto, autorizan al trabajador a exigir el restablecimiento de las mismas o a considerarse despedido.

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Diario Laboral Nro 28 – 21-05-2015

La autora sostiene que desde que el Decreto Nº 472/14 fue publicado ya ha pasado más de un año y lejos de lograr la claridad y seguridad jurídica que el sistema de riesgos del trabajo necesita, su dictado generó posturas doctrinarias y jurisprudenciales encontradas y diversas declaraciones de inconstitucionalidad.

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Diario Laboral Nro 27 – 14-05-2015

La autora sostiene que  los arts. 4º último párrafo, 17 inc 2º de la ley 26.773 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y recientemente, el art. 1º de la ley 8452 en la Provincia de San Juan, son normas que establecen una nueva competencia para las acciones de reparación por infortunios del trabajo fundadas en el Código Civil, y salvo que se vulnere alguna atribución constitucional, el legislador puede establecer la que mejor considere.

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Diario Laboral Nro 26 – 07-05-2015

La autora sostiene que  sin un marco legal adecuado, inversores en rubros que requieran alta inversión en tiempo y dinero, podrían decidir desarrollar sus actividades en otras jurisdicciones donde exista una mayor protección para dicho tipo de negocios.

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Diario Laboral Nro 25 – 30-04-2015

La autora repasa las tendencias jurisprudenciales sobre la temática y concluye proferir un insulto a un superior es un comportamiento que quiebra el respeto que debe imperar en toda relación humana, no siendo justo exigir al empleador que aplique sanciones menores cuando se haya quebrado el núcleo de buena fe entre las partes y se haya provocado en la víctima un importante daño moral.

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