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Laboral

Diario Laboral Nro 62 – 25.02.2016

El autor sostiene que frente a recientes despidos de empleados estatales, en la opinión pública y entre los propios despedidos, según se puede comprobar de la lectura somera de cualquier periódico de difusión amplia, ha cundido una generalizada confusión sobre el régimen normativo y las consecuencias legales de dichas desvinculaciones.

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Diario Laboral Nro 61 – 18.02.2016

La autora señala la importancia que le otorga la ley a la protección del trabajo de mujeres, que pese a la expansiva presencia en el mundo laboral profesionalizado, existen aún en la modernidad, diferencias entre ambos sexos, que son sopesadas por el legislador, a los fines de proteger la debilidad de dicho colectivo.

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Diario Laboral Nro 60 – 11.02.2016

La autora sostiene que si el trabajador y el empleador acuerdan en que aquél continúe trabajando del mismo modo en el que lo venía haciendo, a la luz de las normas de carácter imperativo, esa nueva relación subsiguiente sólo podría tener por causa fuente un nuevo contrato de trabajo distinto del anterior -que quedó extinguido a partir del acceso al beneficio jubilatorio.

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Diario Laboral Nro 59 – 04.02.2016

La autora sostiene que es recomendable que la norma bajo estudio sea reformulada, a fines de que incluya explícitamente a los accidentes in itinere, para evitar que el trabajador deba transitar el camino jurisdiccional para obtener la declaración de inconstitucionalidad y el reconocimiento de su derecho.

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Diario Laboral Nro 58 – 17.12.2015

La autora estudia el concepto de“gratificaciones” en tanto pagos espontáneos realizados por el empleador que encuentran habitualmente como fundamento el cumplimiento hechos objetivos por parte del empleado, previamente establecidos, como por ejemplo ciertas metas laborales, que podrán tener o no carácter remuneratorio dependiendo de la habitualidad con que se realicen.

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Diario Laboral Nro 57 – 10.12.2015

El autor sostiene que el Código Civil y Comercial ha plasmado la postura jurisprudencial de que existe responsabilidad objetiva no sólo por las cosas riesgosas sino también por la actividad riesgosa. Estos conceptos se proyectan en el ámbito de los accidentes de trabajo cuando las tareas prestadas por el trabajador pueden ser calificadas como actividades riesgosas, generando la responsabilidad objetiva del empleador.

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Diario Laboral Nro 56 – 03.12.2015

El autor analiza las consecuencias  del dictado de la ley 26.773, aplicable en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por la que resultan competentes los juzgados civiles cuando se trata de una acción de reparación de un infortunio del trabajo fundada en el Código Civil (hoy Código Civil y Comercial).

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Diario Laboral Nro 55 – 26.11.2015

La autora sostiene que si bien el trabajador no participa en la celebración del contrato entre su empleador y la ART que éste elige, el trabajador resulta ser el beneficiario del contrato de seguro pactado entre dichas empresas, y por ende, consumidor de las prestaciones que la aseguradora le otorga.

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Diario Laboral Nro 54 – 19.11.2015

La autora analiza la “generación Y” y sostiene que son trabajadores que priorizan un buen ambiente laboral a un alto salario, priorizan su felicidad diaria, tienen mucha confianza  en sí mismos, y principalmente, no tienen miedo al cambio; y concluye que el derecho del trabajo tiene que pensarse contando con estas nuevas modalidades.

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