La autora analiza un reciente caso donde un Tribunal entendió que existió acoso laboral hacia la actora por parte de una superior jerárquica. Al respecto, desarrolla el concepto de mobbing y explica cómo cuantificar la reparación en concepto de daño moral.

El autor analiza una reciente fallo en el que la CSJN se expidió sobre el reclamo de un trabajador y activista sindical despedido por su actuar gremial en la empresa. En este sentido, desarrolla tanto los argumentos del voto de la mayoría como de la minoría, finalizando con una interesante opinión al respecto.

El autor analiza pormenorizadamente lo dispuesto por la normativa vigente con respecto a la limitación en la imposición de costas en el proceso laboral. Al respecto, detalla no sólo las principales características del instituto sino también el criterio de la Corte Federal en cuanto a la constitucionalidad de la norma.

La autora analiza un reciente fallo del Tribunal de Trabajo N° 4 de Lomas de Zamora, que rechazó el planteo de la inconstitucionalidad de la Ley 14.997 de la Provincia de Buenos Aires que dispone la adhesión de la Provincia al Régimen de Riesgos de Trabajo nacional, finalizando con un breve desarrollo de su opinión al respecto.

La autora analiza el deber de notificación por parte de la persona gestante a su empleador/a sobre su estado de embarazo, como requisito para activar la protección contra el despido por maternidad, encontrando algunos casos en los que la jurisprudencia discutió si dicha obligación puede obviarse cuando el embarazo es notorio o puede presumirse que lo sea.

La autora comenta un reciente caso donde se entendió que no existió justa causa en un despido, toda vez que dicha medida no guardaba proporción con respecto al supuesto incumplimiento de la obligación. A raíz de ello, analiza los requisitos de la justa causa y los criterios de razonabilidad que deben ser tenidos en cuenta a la hora de aplicarla, delimitando el poder disciplinario del empleador.

El autor analiza un reciente fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires donde se entendió que no existía relación de dependencia respecto de un comerciante que se dedicaba a la reventa de automóviles de agencias varias de la zona, destacando los aspectos principales que fueron tenidos en cuenta por el Tribunal para fallar en este sentido.

La autora analiza un fallo donde se declaró la inconstitucionalidad de la Ley 14.997 de la Provincia de Buenos Aires, que consagra la adhesión a la Ley Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo nacional. Al respecto, enuncia los argumentos esgrimidos por el Tribunal y finaliza sosteniendo la necesidad de que la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires se pronuncie para culminar este debate.

El autor analiza el alcance jurídico de un acuerdo privado entre un empleador y un trabajador, no instrumentado judicialmente, que pone fin a un conflicto laboral. A esos fines, desarrolla tanto el marco legal existente como los criterios jurisprudenciales al respecto.

La autora analiza el instituto de la acción declarativa de certeza desarrollando su concepto, la forma en que se encuentra regulada, sus requisitos y su aplicación en materia laboral. Finaliza con su opinión al respecto, concibiendo a la acción en cuestión como fruto del derecho procesal moderno.