Laboral

El autor analiza en profundidad la reciente Resolución 346/2019 del Ministerio de Producción y Trabajo. En ese marco, entre otras modificaciones, la resolución permite los recibos digitales para todo tipo de pago del/a empleador/a al/la trabajador/a y autoriza la firma electrónica del/a empleado/a.

El autor realiza un comentario sobre el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, titulado “Sosa, Carla Elizabeth y otros c/ EN-M Defensa-Ejército s/ Personal  Militar y Civil de las FFAA y de Seg”. En ese marco, analiza los diferentes votos de los/as ministros/as sobre el carácter de la remuneración del personal militar.

La autora analiza al supuesto caso establecido en el artículo 187 LCT, según el reciente fallo en el cual se planteó la cuestión de si correspondía la protección a la maternidad prevista en ese artículo.

El autor realiza un análisis histórico y actual sobre el acoso laboral en Argentina. En ese marco, por un lado analiza la terminología del concepto “mobbing” a lo largo de la historia y por el otro el recorrido jurisprudencial del mismo según las diferentes sentencias.

En esta segunda parte, la autora continúa con tu análisis sobre el uso fraudulento de las pasantías educativas, en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo. Concluyendo, que esta modalidad constituye un fenómeno del empleo no registrado y que corresponde la aplicación de la LCT.

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 202 (09.05.2019)

En esta primera parte, la autora analiza el uso fraudulento de las pasantías educativas haciendo mención a su regulación en la ley 26.427. En ese marco, analiza la protección contra la fraude y la presunción a favor de la laboralidad del vínculo.

La autora realiza un comentario al reciente fallo de la CSJN “Báez, Jorge G. c/Darlene SAIC y Otro s/Accidente – Acción Civil” que se pronuncia acerca de la la necesidad de probar el nexo de casualidad en los procesos por enfermedad laboral y el valor indiciario de los exámenes preocupacionales.

La autora analiza el recurso de inaplicabilidad de ley en el ámbito del derecho laboral a partir de la sanción de la Ley 27.500 y sus consecuencias. En este mismo sentido, realiza un análisis comparativo entre dicha normativa, el Código Procesal y la Ley 26.853.

La autora comenta el fallo de primera instancia por medio del cual se rechazó una acción de amparo colectivo sobre la inconstitucionalidad de la ley 27.348. En ese marco analiza lo dicho por la doctrina y jurisprudencia sobre la ley sobre Riesgos de Trabajo.

La autora analiza las herramientas probatorias del empleador para desvirtuar la presunción del artículo 23 LCT. En ese contexto analiza los fallos “CHOQUE SERGIO EZEQUIEL C/ GUSTAVO E RIGONI S.R.L. S/ DESPIDO” de la Sala VII y el fallo“Rica” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación donde se hizo referencia a ese artículo.