JURISPRUDENCIA

La categoría, el lugar de trabajo y la remuneración tienen un contenido esencial en el contrato y, por este motivo, no es admisible que produzca efectos el acto jurídico unilateral de la empleadora que afecte elementos esenciales del contrato de trabajo

“Tescari Mora Patricia Isabel c/  MJA S.A. s/ despido”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 20/11/2018.

Categoría laboral- Despido – Lugar de trabajo – Remuneración – Contrato de trabajo.

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