El autor se refiere a las condiciones, requisitos y consecuencias jurídicas de la falta o disminución de trabajo. Concluye que el caso fortuito pertenece al campo de las obligaciones y la imprevisión al mundo de los contratos y que la respuesta legal en ambos casos es la habilitación de la suspensión o despido. Sostiene que el sistema de la LCT frente a la crisis es insuficiente.

El autor hace un análisis del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo frente al impuesto a las ganancias. Pone de resalto a los acuerdos sectoriales que ponen en marcha el mecanismo de dicho artículo, respecto de las suspensiones laborales cuando las causales no son imputables al empleador bajo la óptica del Impuesto a las Ganancias.

Decisión Administrativa N° 702/2020, Jefatura de Gabinete de Ministros, B.O. 05/05/2020
Recomendaciones – Evaluación – Emergencia – Trabajo

El autor analiza cada uno de los beneficios otorgados a ciertos empleadores a través del DNU 332/2020 y sus complementarios. Se refiere a las condiciones y a los requisitos para acceder a los mismos.

La autora analiza el DNU 329/20 que prohíbe los despidos y suspensiones por 60 días. Señala que el objetivo de la norma es proteger al trabajador en el contexto del COVID-19 y su impacto en la economía pero que, en los hechos no se ha logrado cumplir con la meta. Concluye que dicho DNU deja una opción abierta respecto de las suspensiones fundadas en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador o fuerza mayor.

La autora se refiere a la pandemia del COVID-19 y a las normas que se dictaron en consecuencia. Analiza el nuevo rol que asume el personal de salud que sustituye a los familiares en el cuidado de las personas enfermas. Explica el síndrome de Bournout que causa efectos psicológicos y físicos y puede afectar a los médicos de terapias intensivas. También explica el Karoshi, cómo se puede revertir y el modo de reinserción de quienes lo sufrieron en el trabajo.

La actividad tendrá lugar el día 8 de abril, de 16 a 17 hs., vía streaming. Actividad gratuita. Cupos limitados. Para más información: 11 5239-8000 int. 7665 o por mail a escueladegobierno@austral.edu.ar . Para inscribirse haz clic aquí.

La autora analiza las normas dictadas en virtud de la pandemia del COVID-19 y su impacto en las relaciones laborales. Se refiere a las condiciones y deberes que surgen y señala que la legislación laboral se está adaptando al cambio. Afirma que su seguimiento será esencial para conocer las formas que se habiliten en las condiciones actuales y las medidas adoptadas por el Gobierno para paliar la crisis.

Las medidas tomadas en Argentina a partir del avance del COVID – 19 plantean el desafío de volvernos íntegramente digitales. Las nuevas tecnologias nos permiten llevar adelante una vida laboral para cuidarnos entre todos y todas. Por ello, con el fin de crear una guía útil que pueda ser aprovechada por todas aquellas personas que adopten la modalidad de teletrabajo, el IALAB ha creado un cuadro comparativo que presenta las principales plataformas laborales que organizan y facilitan el trabajo.

La autora analiza la inconstitucionalidad del plazo de prescripción previsto en el artículo 16 de la Resolución 298/2017. Señala que el mismo es excesivamente breve y que, de declararse su inconstitucionalidad debería aplicarse el artículo 258 de la LCT. Concluye que el artículo analizado viola las garantías del debido proceso y priva a los trabajadores de la tutela judicial efectiva.