La autora hace un análisis sobre el Convenio 190 de la OIT y su relación con el Convenio 100 vigente desde 1958. En particular, desarrolla la evaluación de tareas para evitar discriminación y lograr compensaciones con equidad y diferenciación.
El presente corresponde a la actualización del artículo publicado en el Diario Laboral Nro. 249 – 04.06.2020
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