Derecho Para Innovar
Decreto DNU N° 961/2020, Poder Ejecutivo Nacional, B.O.: 30/11/2020
Ampliación – Emergencia pública – Ocupacional
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Diario Laboral Nro. 295 – 26.11.2020
“X c/ X y Otro/a s/ medidas precautorias”, Tribunal de Trabajo Nº 5 de La Plata, 11/2020.
Acoso laboral –Medidas precautorias – Prohibición de acercamiento
Diario Laboral Nro. 294 – 19.11.2020
“B., S. S. c/Cartonería Acevedo S.A. s/Juicio Sumarísimo”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, Buenos Aires, 30/10/2020.
Reincorporación – Despido – Militancia – Estabilidad
Diario Laboral Nro. 293 – 16.11.2020
En esta segunda parte la autora continúa analizando los procesos urgentes frente al Covid-19 como enfermedad presuntivamente profesional. En particular, resalta la innecesaridad de agotar la instancia administrativa respecto de enfermedades no listadas.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 292 (13.11.2020)
Leer más »Diario Laboral Nro. 292 – 13.11.2020
En esta primera parte la autora comienza analizando los procesos urgentes frente al Covid-
19 como enfermedad presuntivamente profesional. Resalta que este tipo de procesos son
muchos más eficaces que seguir un procedimiento burocrático administrativo donde se
exigen muchos requisitos formales.
Diario Laboral Nro. 291 – 12.11.2020
“Espósito Ricardo Antonio c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ medida cautelar”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, 02/10/2020.
Reincorporación – Jubilación – Inactividad –Pandemia
Leer más »Diario Laboral Nro. 290 – 05.11.2020
“F. E. C. R. c/ Unión Vecinal La Primavera s/ despido (156323)’ s/ recurso extraordinario provincial”, Suprema Corte de Mendoza, Sala II, 25/08/2020.
Despido – Mediciones – Agua potable
Diario Laboral Nro. 289 – 29.10.2020
“Carrizo, María Ester contra Fisco de la Provincia de Buenos Aires. Accidente in itinere”, Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires, 2020.
Contestación – Demanda – Extemporaneidad
Diario Laboral Nro. 289 – 29.10.2020
Los autores se refieren a la decisión de la CSJN la cual se manifestó a favor del distracto por mutuo acuerdo de partes previsto en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Destaca que en las situaciones de excepcionalidad que nos encontramos viviendo, la utilización de este
instrumento puede acarrear problemas, como por ejemplo, vicios de la voluntad.
Diario Laboral Nro. 288 – 22.10.2020
En esta cuarta parte, la autora continúa el análisis y se refiere a la jurisprudencia. Concluye que el Estado debe llevar adelante medidas que respalden a las PYMES y que los jueces, al decidir sobre las nulidades, deberán analizar el comportamiento de las empresas, primar la continuidad de la relación laboral y la buena fe contractual.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 287 (21.10.2020)