Derecho Para Innovar
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Diario Laboral Nro 45 – 17-09-2015
El autor analiza el instituto de la guardia pasiva y sostiene que las horas en las que el trabajador está a disposición del empleador pero no presta efectivamente tareas deben ser abonadas como horas simples y no extraordinarias
Leer más »Diario Laboral Nro 44 – 10-09-2015
El abandono, como justa causa de despido, debe ser consecuencia de un conjunto de conductas realizadas por el trabajador que, analizadas de manera razonada, denote el ánimo y la voluntad del trabajador de no reintegrarse a su puesto de trabajo.
Leer más »Diario Laboral Nro 43 – 03-09-2015
El autor analiza las multas que impone la Ley de Contrato de trabajo por empleo no registrado, o registrado incorrecta o falsamente. Concluye en que existe un único límite para el cálculo de las mismas: hasta dos años anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la ley 24013.
Leer más »Diario Laboral Nro 42 – 27-08-2015
La autora analiza los elementos que permiten sostener que la reparación de los daños dentro de la órbita de derecho del trabajo aparece atenuada por la adecuación de las normas del derecho común a la disciplina laboral.
Leer más »Diario Laboral Nro 41 – 20-08-2015
El autor estudia la incidencia de las modificaciones del CCCN en lo referido a la reparación del daño patrimonial y extrapatrimonial en casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y concluye que se han introducido mejoras en favor del trabajador y de la seguridad jurídica.
Leer más »Diario Laboral Nro 40 – 13-08-2015
La autora repasa el instituto y concluye que, como causal de despido, debe ser consecuencia de una o varias conductas realizadas por el trabajador que se encuentren reñidas con la buena fe, fidelidad y diligencia que le exige la LCT; además deben ser de una entidad tal que impida la prosecución del vínculo laboral.
Leer más »Diario Laboral Nro 39 – 06-08-2015
La autora sostiene que debería crearse el estatuto del basquetbolista profesional, que podría adoptar como inspiración el de los trabajadores de fútbol, donde se contemplasen la pautas vinculadas a la relación y contrato de la actividad.
Leer más »Diario Laboral Nro 38 – 30-07-2015
La autora concluye cuando la trabajadora es despedida dentro del lapso de protección del artículo 178 LCT y se encontrare en período de prueba, prevalece dicha norma frente al artículo 92 bis LCT, por lo cual el empleador deberá abonar la indemnización agravada si no prueba una causa no discriminatoria.
Leer más »Diario Laboral Nro 37 – 23-07-2015
La autora concluye que cuando el proceso tiene por finalidad dilucidar si existe una locación de servicios o una relación dependiente entre un trabajador que presta tareas no transitorias en favor del Estado y éste, se trata de una cuestión laboral y por lo tanto, es competente el Juez del Trabajo.
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