El autor analiza las consecuencias  del dictado de la ley 26.773, aplicable en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por la que resultan competentes los juzgados civiles cuando se trata de una acción de reparación de un infortunio del trabajo fundada en el Código Civil (hoy Código Civil y Comercial).

La autora sostiene que si bien el trabajador no participa en la celebración del contrato entre su empleador y la ART que éste elige, el trabajador resulta ser el beneficiario del contrato de seguro pactado entre dichas empresas, y por ende, consumidor de las prestaciones que la aseguradora le otorga.

La autora analiza la “generación Y” y sostiene que son trabajadores que priorizan un buen ambiente laboral a un alto salario, priorizan su felicidad diaria, tienen mucha confianza  en sí mismos, y principalmente, no tienen miedo al cambio; y concluye que el derecho del trabajo tiene que pensarse contando con estas nuevas modalidades.

El autor analiza la responsabilidad del empleador en los casos de acoso sexual y señala la importancia de la prevención.

La autora concluye que la sanción disciplinaria debe ser razonable, proporcional y contemporánea a la conducta castigada, y la facultad del empleador deberá ser ejercitada en miras a satisfacer las exigencias de la organización del trabajo de la empresa, respetando la dignidad del trabajador afectado y sus derechos patrimoniales.

La autora analiza la extensión de la licencia por enfermedad inculpable en el contrato de trabajo eventual. Concluye que la solución más coherente es que no se admitirán los salarios por accidente o enfermedad inculpable hasta la finalización de la contingencia, sino sólo hasta la culminación del evento previsto.

La autora sostiene que la inserción laboral es fundamental para que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en sociedad. Sin embargo, como lo demuestran las estadísticas, la legislación vigente en la materia resulta insuficiente para alcanzar este objetivo.

El autor sostiene que en el marco de la relación laboral, a través del estudio del denominado “salario psicológico”, es una instancia propicia para encarar una mirada subyacente para sobrepasar la observación de las aristas formales y enfocar el vínculo de trabajo efectivizando un reparo humanista y constitutivo de subjetividades democratizadas.

El autor concluye en que los empleadores de servicio doméstico deberían considerar encuadrarse, al momento de reclamar frente a una falla de una ART, no dentro del derecho comercial, sino dentro del derecho de defensa del consumidor.

La autora concluye en que quienes conformen una cooperativa de trabajo de trabajadores del sexo podrán ejercer su actividad en el marco de un mayor control, que permitirá protegerlos ante quienes pretendan atentar contra su integridad y cometer diversos delitos penales, y asimismo gozarán de beneficios laborales y previsionales que en la actualidad no poseen.