El autor concluye que es menester unificar legalmente los criterios jurisprudenciales que se utilizan para resolver el problema de la rectificación de los certificados de trabajo ya que la ley 20744 luce desactualizada en estos aspectos.

La autora sostiene que las especiales características de la prestación de tareas del viajante de comercio ameritan que posea un régimen laboral especial y enfatiza que la jurisprudencia es esencial a fines de interpretar las disposiciones del Estatuto del Viajante de Comercio.

El autor concluye que la libertad sindical es un derecho de naturaleza individual, cuyo titular son las personas, y que se ejerce a través del sindicato.

El autor analiza la situación de los trabajadores en el sector público: ¿quiénes tienen estabilidad? ¿Quiénes no la tienen? ¿Quiénes son trabajadores transitorios?, todo ello a la luz de la normativa actual y la jurisprudencia en la materia.

El autor sostiene que frente a recientes despidos de empleados estatales, en la opinión pública y entre los propios despedidos, según se puede comprobar de la lectura somera de cualquier periódico de difusión amplia, ha cundido una generalizada confusión sobre el régimen normativo y las consecuencias legales de dichas desvinculaciones.

La autora señala la importancia que le otorga la ley a la protección del trabajo de mujeres, que pese a la expansiva presencia en el mundo laboral profesionalizado, existen aún en la modernidad, diferencias entre ambos sexos, que son sopesadas por el legislador, a los fines de proteger la debilidad de dicho colectivo.

La autora sostiene que si el trabajador y el empleador acuerdan en que aquél continúe trabajando del mismo modo en el que lo venía haciendo, a la luz de las normas de carácter imperativo, esa nueva relación subsiguiente sólo podría tener por causa fuente un nuevo contrato de trabajo distinto del anterior -que quedó extinguido a partir del acceso al beneficio jubilatorio.

La autora sostiene que es recomendable que la norma bajo estudio sea reformulada, a fines de que incluya explícitamente a los accidentes in itinere, para evitar que el trabajador deba transitar el camino jurisdiccional para obtener la declaración de inconstitucionalidad y el reconocimiento de su derecho.

La autora estudia el concepto de“gratificaciones” en tanto pagos espontáneos realizados por el empleador que encuentran habitualmente como fundamento el cumplimiento hechos objetivos por parte del empleado, previamente establecidos, como por ejemplo ciertas metas laborales, que podrán tener o no carácter remuneratorio dependiendo de la habitualidad con que se realicen.

El autor sostiene que el Código Civil y Comercial ha plasmado la postura jurisprudencial de que existe responsabilidad objetiva no sólo por las cosas riesgosas sino también por la actividad riesgosa. Estos conceptos se proyectan en el ámbito de los accidentes de trabajo cuando las tareas prestadas por el trabajador pueden ser calificadas como actividades riesgosas, generando la responsabilidad objetiva del empleador.