Derecho Para Innovar
La autora concluye que la proporción de los gastos generados por el uso personal del teléfono celular otorgado por el empleador, sin que estuviera prohibida su utilización particular, son remuneración en especie y por lo tanto integran la base de cálculo de la indemnización por despido.
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Diario Laboral Nro 7 – 20-11-2014
La autora sostiene que el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) es una vía rápida y expedita para el trabajador que le permite contar con un documento que constata su situación laboral y nivel de ingresos, y concluye que la obligación de entregar certificaciones o constancias documentadas que establece el art 80 LCT ha perdido toda utilidad práctica.
Leer más »Diario Laboral Nro 6 – 13-11-2014
La autora analiza los cambios introducidos por la ley Nº 26.844 al régimen especial de contrato de trabajo para personal de casas particulares.
Leer más »Diario Laboral Nro 5 – 06-11-2014
La autora analiza el régimen jurídico de las enfermedades profesionales y concluye que también deberían resarcirse aquellas que, aunque no figuren en el listado que la ley mandó a realizar, tengan un nexo causal con las tareas cumplidas.
Leer más »Diario Laboral Nro 4 – 30.10.2014
El autor concluye en la inconstitucionalidad, a la luz de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires, del procedimiento previsto en el último párrafo del art. 4 de la ley 26773, o sea el sistema de opción civil con renuncia al cobro de la indemnización tarifada.
Leer más »Diario Laboral Nro 3 – 23.10.2014
La autora concluye que la obligación de entrega de los certificados de trabajo y de aportes y contribuciones es una obligación de hacer “intuitu personae” y como consecuencia de esto y de acuerdo a lo prescripto por el art. 625 y 626 del Cód. Civil, cuando exista interposición o mediación, solo puede ser cumplida por el empleador que fue declarado como tal por sentencia judicial
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Diario Laboral Nro 2 – 16.10.2014
La autora analiza los requisitos de validez que frente a determinadas situaciones habilitan el uso de las suspensiones de ciertos efectos del contrato de trabajo por causas económicas.
Leer más »Diario Laboral Nro 1 – 09.10.2014
La autora concluye que aun cuando el trabajador no logre probar el elemento intencional perverso del mobbing, el empleador será civilmente responsable por el daño causado al trabajador al incumplir aquél con sus obligaciones genéricas y haberse producido el daño en ocasión de prestar tareas.
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