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Diario Laboral Nro. 219 – 26.09.2019

El autor analiza las interpretaciones que ha realizado la jurisprudencia en relación al artículo 30 de la LCT a causa del término “actividad normal y específica” que contiene el mismo. Señala que desde la sanción de la norma la Jurisprudencia ha adoptado un criterio paulatinamente más amplio, responsabilizando a distintos contratantes que subcontrataban actividades diversas. A pesar de que la Corte ha dictado fallos que intentaban limitar los alcances de la responsabilidad solidaria, el autor analiza pronunciamientos posteriores en los que se adoptaron interpretaciones más amplias.

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Diario Laboral Nro. 218 – 19.09.2019

La autora analiza, dentro del marco del derecho laboral, la discriminación por motivos de orientación sexual. En ese contexto, analiza principalmente el fallo “Pellicori Liliana c. Colegio de Abogados de la Capital Federal s/ Amparo” y lo relaciona con otras sentencias que versan sobre discriminación laboral por orientación sexual

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Diario Laboral Nro. 217 – 12.09.2019

La autora realiza un análisis sobre la obligación de entrega del certificado de trabajo y la consignación judicial en base al análisis de diferentes jurisprudencias. En ese marco, relaciona las diferentes resoluciones recientes con la actual Ley de Contrato de Trabajo.

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Diario Laboral Nro. 216 – 05.09.2019

El autor analiza un fallo del fuero Contencioso Administrativo y Tributario que suspendió la actividad de reparto de mercaderías y sustancias alimenticias a domicilio en motos y bicicletas. Ello hasta tanto se inscriban en un registro oficial y registren a sus empleados en relación de dependencia. Considera que el emisor del fallo no es un juez laboral con conocimientos y competencia específica en la materia y sostiene que en la Justicia Laboral se discute actualmente si la relación entre el repartidor y la plataforma es de naturaleza laboral. Concluye que sería importante instaurar un sistema de protección específico para el colectivo.

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Diario Laboral Nro. 214 – 22.08.2019

La autora analiza un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo en el que el Tribunal se expidió sobre las facultades del juez al momento de cuantificar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. La Sala reafirmó las amplias facultades del juez para valorar las indemnizaciones fundadas en derecho común. La autora además sostiene que los magistrados deben tutelar el derecho a la reparación justa. Concluye que las sentencias no pueden ser revocadas si no son arbitrarias y el monto no es exorbitante.

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Diario Laboral Nro. 213 – 15.08.2019

La autora explica el pronunciamiento de la Sala I de la Cámara Nacional del Trabajo que consideró que la parte actora logró acreditar la existencia de una relación laboral encubierta por medio de una pasantía. Asimismo, describe las normas protectorias del trabajador en relación con el tema. Finalmente, se refiere a la decisión tomada por la Sala al invocar el artículo 56 LCT para fijar una remuneración de acuerdo al principio de la sana crítica.

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Diario Laboral Nro. 212 – 08.08.2019

El autor analiza el fallo Salas Guillermo Nicolás de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires. En dicho fallo, el Tribunal establece que la apreciación de la conciencia de los jueces no resulta alterada por la utilización de videograbación en las audiencias de vista de la causa. El autor sostiene que el nuevo proceso laboral bonaerense reconoce normativamente la tecnología en el marco probatorio. Señala que el uso de la tecnología morigera la discrecionalidad de los jueces.

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Diario Laboral Nro. 211 – 18.07.2019

La autora explica los inconvenientes que sufren los trabajadores de la tercera edad para adherirse a empresas de medicina prepaga u obras sociales. Se refiere a un fallo dictado a raíz del amparo de salud interpuesto por una señora a la que una empresa de medicina prepaga le negó la posibilidad de afiliación. La autora concluye que es plausible la medida adoptada por el Juzgado ya que se encontraba afectado el principio de igualdad.

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Diario Laboral Nro. 210 – 11.07.2019

Los autores analizan el impacto que la inclusión de la Inteligencia Artificial genera en el empleo a partir de la experiencia en el Ministerio Público Fiscal. Explican en qué consiste la automatización de tareas y los beneficios que se producen en el modo de trabajo. Asimismo, hacen foco en la reconversión que necesariamente se produce tanto en los empleos como en las personas.

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