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Diario Laboral Nro 43 – 03-09-2015

El autor analiza las multas que impone la Ley de Contrato de trabajo por empleo no registrado, o registrado incorrecta o falsamente. Concluye en que existe un único límite para el cálculo de las mismas: hasta dos años anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la ley 24013.

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Diario Laboral Nro 42 – 27-08-2015

La autora analiza los elementos que permiten sostener que la reparación de los daños dentro de la órbita de derecho del trabajo aparece atenuada por la adecuación  de las normas del derecho común a la disciplina laboral.

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Diario Laboral Nro 41 – 20-08-2015

El autor estudia la incidencia de las modificaciones del CCCN en lo referido a la reparación del daño patrimonial y extrapatrimonial en casos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y concluye que se han introducido mejoras en favor del trabajador y de la seguridad jurídica.

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Diario Laboral Nro 40 – 13-08-2015

La autora repasa el instituto y concluye que, como causal de despido, debe ser consecuencia de una o varias conductas realizadas por el trabajador que se encuentren reñidas con la buena fe, fidelidad y diligencia que le exige la LCT; además deben ser de una entidad tal que impida la prosecución del vínculo laboral.

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Diario Laboral Nro 39 – 06-08-2015

La autora sostiene que debería crearse el estatuto del basquetbolista profesional, que podría adoptar como inspiración el de los trabajadores de fútbol, donde se contemplasen la pautas vinculadas a la relación y contrato de la actividad.

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Diario Laboral Nro 38 – 30-07-2015

La autora concluye cuando la trabajadora es despedida dentro del lapso de protección del artículo 178 LCT y se encontrare en período de prueba, prevalece dicha norma frente al artículo 92 bis LCT, por lo cual el empleador deberá abonar la indemnización agravada si no prueba una causa no discriminatoria.

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Diario Laboral Nro 37 – 23-07-2015

La autora concluye que cuando el proceso tiene por finalidad dilucidar si existe una locación de servicios o una relación dependiente entre un trabajador que presta tareas no transitorias en favor del Estado y éste,  se trata de una cuestión laboral y por lo tanto, es competente el Juez del Trabajo.

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Diario Laboral Nro 36 – 16-07-2015

La autora concluye que de acuerdo al art  992 del nuevo C.C y C., y por aplicación analógica de art 85 LCT, ambas partes quedan obligadas, con fundamento en el deber de buena fe, a guardar secreto respecto de las cuestiones que le hayan sido reveladas en el marco de las tratativas precontractuales, y que, en algunos casos, quedan cristalizadas en las cartas de intención.

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Diario Laboral Nro 34 – 02-07-2015

La autora señala que  la “exceptio non adimpleti contractus” –  art. 1031 del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación y la “tutela preventiva” – art. 1032 – son aplicables al Derecho del Trabajo, pues no existen incompatibilidades, y encuentran su fundamento en lo dispuesto en el art 10 de la LCT, en lo atinente a la conservación del contrato.

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