Home / Derecho Privado / Laboral

resultados de búsqueda para:

Diario Laboral Nro. 230 – 12.12.2019

En esta primera parte, la autora se refiere a las implicancias del despido discriminatorio fundado en una cualidad, característica o condición del trabajador, que lo coloca en una situación de desventaja en relación al resto de las personas. Explica que el Derecho Argentino y los Tratados Internacionales en general se encuentran abiertos a proteger contra distintos tipos de discriminación.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 229 – 05.12.2019

La autora se refiere a un fallo de la Corte Suprema que destacó la vigencia del contrato de servicios, delimitó los alcances del artículo 23 de la LCT y enunció los indicios que consideraba irrelevante a fines de decidir la existencia de una relación laboral. Se refiere también a otro pronunciamiento en el que la Corte estableció que no es determinante de la existencia de vínculo laboral el hecho de que un asesor reciba directivas de una compañía.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 228 – 28.11.2019

La autora se refiere a la discriminación por motivos de género. Sostiene que el reconocimiento de la identidad de género y el respeto del libre desarrollo deben producirse durante el tiempo de prestación de tareas por el empleador y los compañeros. Enumera las conductas discriminatorias en las que puede incurrir el empleador y se refiere al despido por este motivo. Señala que en dichos casos se aplica el precedente “Pellicori”

Leer más »

Diario Laboral Nro. 227 – 21.11.2019

La autora analiza la protección de las trabajadoras embarazadas que son empleadas públicas. Señala que un fallo de la Cámara CAyT resolvió que podía aplicar el artículo 178 L.C.T. a una empleada de APRA y aplicó la indemnización en los términos del artículo 1 de la Ley 23592. Concluye que el precedente tiene gran importancia ya que brinda un panorama sobre las normas que protegen a la trabajadora pública.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 226 – 14.11.2019

La autora analiza un fallo que rechazó el pedido de declaración de inconstitucionalidad de la Ley 14997 de la Provincia de Buenos Aires. Añade que el Tribunal señaló que el trámite administrativo es válido en tanto y en cuanto dure un lapso acotado de tiempo. Sostiene que la decisión pretende ser intermedia ya que no declara la inconstitucionalidad pero deja resguardado el derecho del trabajador a fin de que la instancia previa no se extienda eternamente en el tiempo. Concluye que en su parecer, la norma es inconstitucional.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 225 – 07.11.2019

El autor analiza la presunción relativa al despido de la mujer por causa de embarazo que otorga el derecho a recibir una indemnización agravada, en el artículo 182 L.C.T. Recuerda que la Cámara Nacional del Trabajo ha señalado que a fin de considerar el estado de gravidez no es necesaria la realización de una notificación por escrito sino que también es suficiente que el embarazo sea notorio. Señala que la presunción permite que el empleador demuestre que el despido no fue por causa de embarazo.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 224 – 31.10.2019

En esta segunda parte el autor continúa analizando el Decreto 1022/2017. Se refiere a la jurisprudencia de distintos tribunales relativa a la aplicabilidad o inaplicabilidad de la norma a las contingencias que se encontraban en debate en el momento del dictado. Concluye que la mayoría de la Sala se ha expedido y declarado la inaplicabilidad a los siniestros ocurridos con anterioridad a su sanción, mientras que los tres precedentes que declararon su inaplicabilidad no han realizado un análisis expreso con respecto a la aplicación de las normas en el tiempo.

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 223 (24.10.2019)

Leer más »

Diario Laboral Nro. 223 – 24.10.2019

En esta primera parte el autor analiza el Decreto 1022/2017 que reglamenta el artículo 34 de la Ley 24557 (LRT) y limita la responsabilidad del Fondo de Reserva en casos de liquidación de una ART. Sostiene que a partir del Decreto, muchos letrados de parte actora han abandonado procesos y se han producido pedidos de excusación en la aceptación en el cargo por parte de peritos médicos. Explica que el motivo es que la norma establece el que el FDR no responde por costas o gastos causídicos y por imposibilidad de hacer pactos de cuota litis con el cliente

Leer más »

Diario Laboral Nro. 222 – 17.10.2019

El autor realiza un comentario sobre el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia 669/2019, que trata sobre la Ley de Riesgos del Trabajo. Específicamente se modificó el régimen para calcular los montos e intereses por accidentes de trabajo.

Leer más »

Diario Laboral Nro. 221 – 10.10.2019

La autora se refiere al conflicto que se produce cuando el empleador desconoce la idoneidad del diagnóstico del médico del trabajador que establece que no se encuentra apto para retomar tareas. Señala que la jurisprudencia ha entendido que es razonable privilegiar la opinión del médico de cabecera del trabajador y, ante la duda, el empleador deberá convocar a un tercer galeno. Ante la persistencia de la duda, correspondería que la empleadora afronte los salarios por enfermedad. Concluye que la concertación de una tercera consulta por el empleador es menos gravosa económicamente en comparación con un potencial despido indirecto y es más correcto a nivel humano.

Leer más »