Home / Area / JURISPRUDENCIA Diario Laboral Nro 106 – 02.03.2017


JURISPRUDENCIA

La actitud adoptada por el trabajador no resultó violatoria del principio de buena fe, al excluir la indolencia y desinterés que se invoca como justificación de la sanción disciplinaria que se pretende aplicar

Metalúrgica Mielke S.A c/ Verchelli Roberto Domingo s/ juicio sumarísimo”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX, 27/12/2016

Ley N° 23.551 – Representantes sindicales – Suspensión – Intercambios telegráficos – Principio de buena fe.

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