La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Capital Federal, se pronunció en el marco de los autos caratulados “Ballesteros, Guadalupe Gloria Soledad c/ La Caja de Ahorro y Seguro S.A. s/ Despido” e hizo lugar a un reclamo por despido injustificado, incoado por una trabajadora considerada incursa en la figura de abandono de trabajo durante el padecimiento de una enfermedad, que comunicó a su empleador a través de un correo electrónico. Consideró que pese a haber indicado la accionante que retomaría sus tareas habituales y entregaría los certificados médicos pertinentes, no se presentó a trabajar por continuar enferma, y no puede dejar de destacarse que teniendo conocimiento la empleadora de la situación de enfermedad de la trabajadora, razones de buena fe le imponían efectuar un nuevo requerimiento a la accionante a fin de justificar inasistencias y concurrir a trabajar, previo a extinguir el vínculo laboral por abandono de trabajo.