La autora se refiere al Convenio sobre Violencia y Acoso. Sostiene que revela la inclusión de una obligación de prevenir el acoso y garantizar un ambiente libre de violencia en el trabajo. Señala que la garantía se expande a sujetos contratados y a quienes se encuentran en búsqueda de empleo.

El autor se refiere a la Ley de Teletrabajo que regula la relación entre empleado y empleador en la modalidad de trabajo a distancia. Explica el derecho a la desconexión digital y el cambio de posición de trabajo. Concluye que se trata de una novedad legislativa que incorpora responsabilidades y derechos a los empleadores y trabajadores.

“Quiroga Sandra Luisa c/ Inc S.A. y otro s/ accidente – Ley especial”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, Buenos Aires, 14/07/2020.
Enfermedad laboral – Indemnización – Várices

En esta última parte, a modo de conclusión, la autora pone de resalto cómo una norma que a simple vista parece ser más beneficiosa, en realidad, esconde dentro una inconstitucionalidad que muchas veces pasa desapercibida.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 273 (04.09.2020)

En esta tercera parte la autora analiza distintos fallos de las Salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Resalta que, en sus pronunciamientos, mantienen uniformidad respecto al instituto de la prescripción.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 272 (03.09.2020)

En esta segunda parte la autora analiza los caracteres de la prescripción y de la caducidad. Señala que la aplicación del artículo 2 inciso J de la Ley 15057 resultaría lesiva del derecho a la igualdad, del acceso a la Justicia y defensa en juicio.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 271 (02.09.2020)

En esta primera parte, la autora sostiene que el plazo de 90 días hábiles judiciales que prevé la Ley 15057 en su artículo 2 inciso J para interponer la acción, es inconstitucional ya que cercena normas de orden público. Señala que en estos tiempos es necesario levantar con firmeza los principios del derecho del trabajo.

El autor hace un análisis acerca de las actividades de los repartidores y aplicaciones de delivery. Concluye que los derechos que establecen la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios colectivos de la actividad se ven reducidos para los trabajadores/repartidores.

En esta segunda parte, el autor continúa su explicación acerca de los motivos por los cuales se debe solicitar la aplicación de la Ley 15057 y sobre los fundamentos de la crítica a la Resolución 3199/2019. Concluye que la Ley 15057 es válida y operativa y por lo tanto, resulta obligatoria su aplicación.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 268 (18.08.2020):

En esta primera parte el autor comienza analizando a la ley N° 15057. Resalta que, en la Constitución Provincial, no surge que la Suprema Corte de Justicia pueda declarar no operativa una ley.