Laboral

En esta tercera parte, la autora señala que la intangibilidad salarial es una excepción al caso de fuerza mayor o caso fortuito y que la teoría de la imprecisión no puede tener acogida favorable para justificar las reducciones. Señala que el SECLO y la Justicia no son competentes para homologar los acuerdos del 223 bis.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 286 (20.10.2020)

En esta segunda parte la autora continúa con el análisis crítico acerca de los acuerdos celebrados conforme al artículo 223 bis de la LCT. Resalta que dicho artículo colisiona con: el artículo 8 del DNU 297/2020, con toda la normativa de emergencia, las normas protectoras del derecho del trabajo y el principio de irrenunciabilidad de derechos.

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 285 (19.10.2020)

En esta primera parte la autora hace un análisis crítico acerca de los acuerdos celebrados conforme al artículo 223 bis de la LCT. Particularmente, desarrolla el supuesto de nulidad de fraude laboral.

El autor hace un análisis acerca de las sumas no remunerativas que se pactan nuevamente como salario del trabajador. Resalta que se necesita buena fe negocial para pedir lo que realmente el sector pueda pagar, y de parte de los empresarios, para pagarlo.

“G., S. c/ Imagmed S.A. s/Acción de Amparo”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Buenos Aires, 27/08/2020.
Extinción de relación laboral – Reincorporación – Actividad sindical

En esta segunda parte el autor continúa analizando los protocolos de pesca. Concluye que existe una falta de control e inversión sobre la prevención del Covid en la industria, y por lo tanto los infectados por el padecen un daño que debe ser reparado.
El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 281 (05.10.2020)

En esta primera parte el autor analiza los protocolos de pesca y la responsabilidad de las empresas empleadoras y ART por contagio de Covid-19 de los tripulantes a bordo. En particular, desarrolla las acciones tendientes a incrementar las condiciones de higiene en los buques.

“Mainini, Alberto Mauricio c/ Boetto y Buttigliengo SA – Medida autosatisfactiva – Cuerpo de apelación”,Cámara del Trabajo de la ciudad de Córdoba, Sala Sexta, Córdoba, 21/08/2020.
Extinción de relación laboral – Estabilidad – Aislamiento

“Ardusso, Román Claudio – Pedreira, Claudio Héctor – Causa con imputados”, Cámara en lo Criminal y Correccional de 2° Nominación de Río Cuarto, Córdoba, /2020.
Productor agropecuario – Condena – Explotación infantil

La autora hace un análisis acerca del acoso laboral en tiempos de teletrabajo y pandemia. Resalta que no es imprescindible compartir un espacio físico o tener un contacto personal y directo para que un trabajador pueda ser víctima de acoso laboral.