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Laboral

Diario Laboral Nro 130 – 14.09.2017

El artículo propone analizar el deber del empleador de asignar tareas a sus empleados. En este sentido, estudia un reciente caso iniciado por la demanda laboral de una trabajadora ante la negativa de su empleadora de darle trabajo. Concluye afirmando que esta obligación no consiste únicamente en lo ya descrito, sino que también implica el otorgamiento de herramientas necesarias para llevarlo a cabo.

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Diario Laboral Nro 129 – 07.09.2017

La autora analiza un fallo de la Sala IV de la Cámara Nacional del Trabajo, donde se entendió que existió discriminación hacia una trabajadora que fue despedida por motivos de enfermedad profesional con indicación de recalificación. Además, el tribunal entendió que en estos casos, no se solicita al empleador que pruebe la ausencia de intención discriminatoria sino que exponga razones objetivas por las que no contaría con puestos aptos para la nueva calificación laboral.

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Diario Laboral Nro 128 – 31.08.2017

En esta oportunidad, el autor realiza un análisis crítico sobre un caso reciente de la Sala VI de la Cámara Única del Trabajo de la provincia de Córdoba, en el cual se discute la legitimación activa para reclamar por daño moral de los padres de un trabajador fallecido, casado y con descendientes. Concluye que dicha legitimidad no se encuentra regulada en la Ley de Riesgos del Trabajo, sino en las normas del Código Civil y Comercial de la Nación.

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Diario Laboral Nro 127 – 24.08.2017

La autora analiza el fenómeno de las medidas cautelares autosatisfactivas en el marco del proceso laboral. Concluye que es necesario una regulación positiva inminente, dada la gran utilidad que estas herramientas procesales han demostrado y su implicancia en la afectación de premisas esenciales como el equilibrio entre las partes y el debido proceso.

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Diario Laboral Nro 126 – 17.08.2017

La autora continúa analizando el fallo judicial respecto del derecho de sindicalización de la policía y, en esta segunda parte, señala la segunda contradicción en el mismo. Concluye que dicho grupo tiene derecho a asociarse a instituciones sindicales, pero que deberían restringirse las actividades gremiales que afecten al resto de la sociedad.

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Diario Laboral Nro 125 – 10.08.2017

La autora repasa brevemente la historia del derecho a sindicalizarse, a la luz del desarrollo constitucional y jurisprudencial. Luego de marcar contradicciones dentro del fallo del máximo tribunal, concluye que el artículo 14 bis debe interpretarse como un derecho general a la sindicalización, que puede restringirse en algunos casos (y no que el personal policial queda directamente excluido de dicho derecho).

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Diario Laboral Nro 124 – 03.08.2017

El autor toma el concepto de “mobbing”, lo contrasta con el régimen laboral y vuelca las distintas opiniones doctrinarias sobre su significado. Concluye que no se trata de una enfermedad laboral, por lo tanto, no corresponde a las ART su cobertura, sino que el resarcimiento debe regirse por la normativa del CCyC. Agrega que la mejor opción para erradicar las consecuencias dañosas sobre los trabajadores es prevenirlo.

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Diario Laboral Nro 123 – 13.07.2017

La autora continúa su análisis a partir de los criterios jurisprudenciales, destacando las diferencias entre la CSJN y la segunda instancia. Concluye que un despido es discriminatorio cuando el trabajador acreditó indicios y el empleador no pudo probar una causa distinta para el despido.

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Diario Laboral Nro 122 – 06.07.2017

La autora repasa los distintos motivos por los que un despido puede ser considerado discriminatorio, reparando en el despido por causa de enfermedad (física o psíquica). Concluye que no existe una enumeración taxativa de razones discriminatorias por lo que se da protección a las personas enfermas cuando la cuestión personal puede ser considerada potencialmente discriminatoria al momento de conseguir o mantener el empleo.

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Diario Laboral Nro 121 – 29.06.2017

La autora analiza cómo se encuentra regulada la competencia territorial respecto de los accidentes de trabajo y qué ocurre en el caso de la Provincia de Buenos Aires. Concluye que la aplicación de la Ley 27.348 no es posible hasta su adhesión, y que ha habido un incremento en las causas por accidente de trabajo en dicha Provincia para evitar esta ley.

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