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Laboral

Diario Laboral Nro 138 – 09.11.2017

La autora nos acerca un análisis del primer borrador de la Reforma Laboral. Menciona los puntos más importantes que se introducirían con la nueva normativa, resaltando la idea de cambiar la lógica de ver a las partes de la relación laboral como contrapuestas y en conflicto permanente de intereses, mutando hacia un sistema donde prime la concordia y los acuerdos.

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Diario Laboral Nro 137 – 02.11.2017

La autora realiza un pormenorizado análisis de un fallo que declara la inconstitucionalidad de la instancia administrativa previa y obligatoria de la actuación de las comisiones médicas en los procesos laborales, con el argumento de resultar violatorio de la tutela judicial efectiva, el debido proceso legal y lesionar el acceso irrestricto a la justicia.

 

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Diario Laboral Nro 136 – 26.10.2017

Los autores explican cómo la existencia de gran cantidad de trabajadores no registrados perjudica no solo a los individuos en cuestión, sino también a la sociedad en su conjunto. Es por ello que, a través de un análisis pormenorizado de la normativa involucrada, concluyen afirmando que la sociedad comercial que consintió la ilegalidad en que se desarrolló la relación laboral es responsable y debe reparar el daño causado no solo al trabajador, sino también a los organismos de la seguridad social.

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Diario Laboral Nro 135 – 19.10.2017

El autor analiza las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la responsabilidad por el pago de las costas procesales en los juicios laborales. Asimismo, menciona distintos cuestionamientos a la norma, finalizando con el comentario a un fallo reciente de la Corte Suprema en torno al tema.

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Diario Laboral Nro 134 – 12.10.2017

El autor aborda la problemática que se suscita en torno a la carga probatoria en los casos de despido discriminatorio por motivos de actividad sindical. Tras realizar un pormenorizado análisis jurisprudencial, concluye sosteniendo que en estos casos, las declaraciones testimoniales precisas y contundentes con respecto a la concreta actividad sindical constituyen un medio de prueba relevante, acompañadas de la acreditación de que el empleador ha tenido conocimiento de dicha participación.

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Diario Laboral Nro 133 – 05.10.2017

Los autores analizan la responsabilidad que atribuye el Código Civil y Comercial de la Nación a los administradores societarios que incurran en prácticas de contratación laboral clandestinas. Concluyen con una reflexión acerca de la importancia de la protección del salario y de la antijuridicidad como parámetro de asignación de responsabilidad.

 

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Diario Laboral Nro 132 – 28.09.2017

Los autores analizan la aplicación de los sistemas de desestimación de la personalidad jurídica en materia laboral, destacando los principios que deben ser respetados a la hora de utilizar esta figura. Concluyen afirmando que esta doctrina puede aplicarse en el derecho del trabajo cuando detrás de la persona jurídica aparente de un empleador se trata de cubrir la responsabilidad patrimonial del verdadero responsable, a través de la insolvencia o infracapitalización de la sociedad interpuesta.

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Diario Laboral Nro 131 – 21.09.2017

La autora analiza un reciente fallo de la CSJN, que revoca la decisión de la Sala VII, rechazando la arbitrariedad judicial al momento de fijar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Asegura que si bien no ha sido muy acertada la redacción del fallo de la Sala VII, la utilización del recurso extraordinario en materias que le exceden, es quizá un pecado igual de castigable. Consecuentemente, concluye sosteniendo que a pesar de que una sentencia verdaderamente arbitraria es condenable, también lo es la incorrecta admisión del recurso extraordinario.

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Diario Laboral Nro 130 – 14.09.2017

El artículo propone analizar el deber del empleador de asignar tareas a sus empleados. En este sentido, estudia un reciente caso iniciado por la demanda laboral de una trabajadora ante la negativa de su empleadora de darle trabajo. Concluye afirmando que esta obligación no consiste únicamente en lo ya descrito, sino que también implica el otorgamiento de herramientas necesarias para llevarlo a cabo.

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Diario Laboral Nro 129 – 07.09.2017

La autora analiza un fallo de la Sala IV de la Cámara Nacional del Trabajo, donde se entendió que existió discriminación hacia una trabajadora que fue despedida por motivos de enfermedad profesional con indicación de recalificación. Además, el tribunal entendió que en estos casos, no se solicita al empleador que pruebe la ausencia de intención discriminatoria sino que exponga razones objetivas por las que no contaría con puestos aptos para la nueva calificación laboral.

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