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Laboral

Diario Laboral Nro. 237 – 12.03.2020

La autora analiza un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo en el que se aplicó el Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso Laboral, a pesar de que el misma aún no fue ratificado en Argentina. Se refiere asimismo a la incorporación que la jurisprudencia ha realizado sobre el “Mobbing”. Sostiene que es prioritaria la ratificación de dicho Convenio por Argentina.

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Diario Laboral Nro. 236 – 05.03.2020

La autora analiza un pronunciamiento de la Cámara Nacional del Trabajo en el que entendió que existió discriminación hacia un trabajador tras ser despedido sin causa y luego de que presente un grave estado de salud. Concluye que el pronunciamiento consolida como causa discriminatoria el despido injustificado en un período próximo a la enfermedad

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Diario Laboral Nro. 235 – 27.02.2020

El autor analiza la Gig Economy. Sostiene que con su aparición se está ante una antigua problemática del Derecho del Trabajo que requiere esperar a que los operadores judiciales desarrollen el tratamiento a dar y que se defina qué nivel de intervencionismo normativo se requiere o qué condiciones se deben contemplar como mínimas para la validez de las prestaciones que incluye.

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Diario Laboral Nro. 234 – 20.02.2020

El autor se refiere al Decreto 56/2020 que establece un incremento salarial mensual para el sector público. Analiza los sujetos que quedan incluidos y excluidos del mismo y sostiene que las sumas que otorga son fijas remunerativas no bonificables mensuales.

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Diario Laboral Nro. 232 – 06.02.2020

El autor se refiere al Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 en el que se declara la emergencia ocupacional y a su fundamento constitucional. Explica que plantear la inconstitucionalidad de la declaración no alcanza para que la doble indemnización deje de tener efecto. Analiza además el artículo segundo que establece el derecho a la doble indemnización frente al despido incausado.

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Diario Laboral Nro. 231 – 19.12.2019

En esta segunda parte, la autora analiza la carga de la prueba de la discriminación laboral y señala que el trabajador debe demostrar la existencia de nexo de causalidad adecuado entre la medida y adoptada y el resultado discriminatorio. Concluye que el despido es discriminatorio cuando, acreditados los indicios por el trabajador, el empleador no acredita otra causa no discriminatoria.

 

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 230 (12.12.2019)

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Diario Laboral Nro. 230 – 12.12.2019

En esta primera parte, la autora se refiere a las implicancias del despido discriminatorio fundado en una cualidad, característica o condición del trabajador, que lo coloca en una situación de desventaja en relación al resto de las personas. Explica que el Derecho Argentino y los Tratados Internacionales en general se encuentran abiertos a proteger contra distintos tipos de discriminación.

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Diario Laboral Nro. 229 – 05.12.2019

La autora se refiere a un fallo de la Corte Suprema que destacó la vigencia del contrato de servicios, delimitó los alcances del artículo 23 de la LCT y enunció los indicios que consideraba irrelevante a fines de decidir la existencia de una relación laboral. Se refiere también a otro pronunciamiento en el que la Corte estableció que no es determinante de la existencia de vínculo laboral el hecho de que un asesor reciba directivas de una compañía.

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Diario Laboral Nro. 228 – 28.11.2019

La autora se refiere a la discriminación por motivos de género. Sostiene que el reconocimiento de la identidad de género y el respeto del libre desarrollo deben producirse durante el tiempo de prestación de tareas por el empleador y los compañeros. Enumera las conductas discriminatorias en las que puede incurrir el empleador y se refiere al despido por este motivo. Señala que en dichos casos se aplica el precedente “Pellicori”

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