El autor analiza el rol del juez en el marco del contexto socio-económico actual, y especialmente en los casos de litigios laborales. Al respecto, sostiene que los tiempos modernos exigen a los magistrales un deber protectorio sobre los trabajadores. A esos efectos, estudia la importancia de los Derechos Humanos interpretados en clave laboral, donde el juez debe ser partícipe de acciones positivas.

La autora desarrolla su opinión sobre un fallo del Tribunal de Trabajo N° 1 de Quilmes donde se debatió acerca de la constitucionalidad de la instancia administrativa previa, obligatoria y excluyente otorgada a las Comisiones Médicas Jurisdiccionales. Al respecto, se manifiesta en desacuerdo con lo allí resuelto, sosteniendo además la necesidad de que la SCBA se pronuncie al respecto.

El autor propone un análisis de la labor interpretativa del juez en el ámbito laboral. Al respecto, detecta la existencia de distintas posiciones y etapas de apreciación de los hechos, como así también obstáculos a los cuales se encuentra sometido el magistrado. Finaliza mencionando algunas herramientas jurídicas que considera deben utilizarse en los decisorios.

La autora analiza un reciente caso donde se analizaron las obligaciones del trabajador, la buena fe en las relaciones laborales y los incumplimientos contractuales, a la hora de justificar el despido. A modo de conclusión, la autora sostiene que el actuar de buena fe es un pilar básico de un contrato de trabajo, por lo cual un comportamiento contrario pone en peligro la subsistencia de la relación laboral.

A raíz de los actuales despidos de empleados estatales, el autor analiza las distintas formas de contratación previstas y las situaciones en las que puede encontrarse una persona despedida del Estado recientemente.

La autora analiza la Resolución N° 20/18 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que establece el “Programa de Prevención para Empleadores PyMES con Siniestralidad Elevada”. A lo largo del texto, realiza un estudio detallado del artículo de la normativa en cuestión. Concluye afirmando que esta Resolución implica un avance relevante en materia de Prevención de Riesgos del Trabajo y beneficiará, en consecuencia, a un gran número de trabajadores.

La autora analiza brevemente la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia Nacional sobre la necesidad de notificación del parto al empleador, a los fines de contar con la protección contra el despido por motivo de embarazo o maternidad.

El autor analiza la sanción de un nuevo Decreto, reglamentario del Art. 34 de la Ley de Riesgos de Trabajo, que limita la responsabilidad de del Fondo de Reserva (FDR) en los casos de liquidación de una ART. Concluye afirmando que se trata de una norma dictada en abierta contradicción con las pautas de razonabilidad y respeto del espíritu de la Ley.

La autora analiza un novedoso fallo del Tribunal del Trabajo de Quilmes N° 1 que declara la inconstitucionalidad de la Ley 14.997 de la Provincia de Buenos Aires, complementaria de la Ley de Riesgos de Trabajo. Luego de mencionar brevemente los argumentos brindados, la autora concluye con una valoración personal de la decisión bajo análisis.

La autora analiza el criterio de la CSJN sobre el esquema probatorio en materia de discriminación laboral, a raíz de un reciente fallo donde entendió que existió discriminación hacia un trabajador que fue despedido por haber impulsado una petición de aumento salarial al personal jerárquico fuera de convenio.