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Laboral

Diario Laboral Nro 14 – 12-02-2015

La autora sostiene, a raíz de que recientemente en la República del Perú se debatió un proyecto de ley que establece la creación de un “bono laboral” no remunerativo, que el proyecto comentado comienza a recorrer un camino que la Argentina ya transitó con la introducción de los beneficios sociales no remunerativos, que terminaron cristalizados en el art 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo en el año 2007.

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Diario Laboral Nro 12 – 18-12-2014

El autor concluye que, de cara a los nuevos niveles de desempleo y los que se utilizaron como referencia en materia de duplicidad indemnizatoria, algún sector de la doctrina podría interpretar que la ley 25972 en su artículo 4 vuelve a tener vigencia, sin necesidad del dictado de decreto o norma alguna.

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Diario Laboral Nro 11 – 11-12-2014

La autora concluye que el problema de la carga de la prueba de la discriminación laboral se resuelve a través de la interpretación flexible del art. 377 del C.P.C.C.N. que conlleva el mecanismo de las presunciones judiciales, no se invierte la carga de la prueba, por cuanto el trabajador debe aportar indicios suficientes para que se genere la presunción discriminatoria.

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Diario Laboral Nro 9 – 04-12-2014

La autora analiza las modalidades y normas atinentes all “teletrabajo” y sostiene que se presenta como una respuesta a las nuevas necesidades de la empresa u organización, como así también un modo de conciliación entre la vida familiar y la vida laboral del trabajador.

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Diario Laboral Nro 8 – 27-11-2014

La autora concluye que la proporción de los gastos generados por el uso personal del teléfono celular otorgado por el empleador, sin que estuviera prohibida su utilización particular, son remuneración en especie y por lo tanto integran la base de cálculo de la indemnización por despido.

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Diario Laboral Nro 7 – 20-11-2014

La autora sostiene que el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) es una vía rápida y expedita para el trabajador que le permite contar con un documento que constata su situación laboral y nivel de ingresos, y concluye que la obligación de entregar certificaciones o constancias documentadas que establece el art 80 LCT ha perdido toda utilidad práctica.

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