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Laboral

Diario Laboral Nro 8 – 27-11-2014

La autora concluye que la proporción de los gastos generados por el uso personal del teléfono celular otorgado por el empleador, sin que estuviera prohibida su utilización particular, son remuneración en especie y por lo tanto integran la base de cálculo de la indemnización por despido.

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Diario Laboral Nro 7 – 20-11-2014

La autora sostiene que el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) es una vía rápida y expedita para el trabajador que le permite contar con un documento que constata su situación laboral y nivel de ingresos, y concluye que la obligación de entregar certificaciones o constancias documentadas que establece el art 80 LCT ha perdido toda utilidad práctica.

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Diario Laboral Nro 3 – 23.10.2014

La autora concluye que la obligación de entrega de los certificados de trabajo y de aportes y contribuciones es una obligación de hacer “intuitu personae” y como consecuencia de esto y de acuerdo a lo prescripto por el art. 625 y 626 del Cód. Civil, cuando exista interposición o mediación, solo puede ser cumplida por el empleador que fue declarado como tal por sentencia judicial

 

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Diario Laboral Nro 1 – 09.10.2014

La autora concluye que aun cuando el trabajador no logre probar el elemento intencional perverso del mobbing, el empleador será civilmente responsable por el daño causado al trabajador al incumplir aquél con sus obligaciones genéricas y haberse producido el daño en ocasión de prestar tareas.

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