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Diario Laboral Nro. 227 – 21.11.2019

La autora analiza la protección de las trabajadoras embarazadas que son empleadas públicas. Señala que un fallo de la Cámara CAyT resolvió que podía aplicar el artículo 178 L.C.T. a una empleada de APRA y aplicó la indemnización en los términos del artículo 1 de la Ley 23592. Concluye que el precedente tiene gran importancia ya que brinda un panorama sobre las normas que protegen a la trabajadora pública.

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Diario Laboral Nro. 226 – 14.11.2019

La autora analiza un fallo que rechazó el pedido de declaración de inconstitucionalidad de la Ley 14997 de la Provincia de Buenos Aires. Añade que el Tribunal señaló que el trámite administrativo es válido en tanto y en cuanto dure un lapso acotado de tiempo. Sostiene que la decisión pretende ser intermedia ya que no declara la inconstitucionalidad pero deja resguardado el derecho del trabajador a fin de que la instancia previa no se extienda eternamente en el tiempo. Concluye que en su parecer, la norma es inconstitucional.

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Diario Laboral Nro. 225 – 07.11.2019

El autor analiza la presunción relativa al despido de la mujer por causa de embarazo que otorga el derecho a recibir una indemnización agravada, en el artículo 182 L.C.T. Recuerda que la Cámara Nacional del Trabajo ha señalado que a fin de considerar el estado de gravidez no es necesaria la realización de una notificación por escrito sino que también es suficiente que el embarazo sea notorio. Señala que la presunción permite que el empleador demuestre que el despido no fue por causa de embarazo.

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Diario Laboral Nro. 224 – 31.10.2019

En esta segunda parte el autor continúa analizando el Decreto 1022/2017. Se refiere a la jurisprudencia de distintos tribunales relativa a la aplicabilidad o inaplicabilidad de la norma a las contingencias que se encontraban en debate en el momento del dictado. Concluye que la mayoría de la Sala se ha expedido y declarado la inaplicabilidad a los siniestros ocurridos con anterioridad a su sanción, mientras que los tres precedentes que declararon su inaplicabilidad no han realizado un análisis expreso con respecto a la aplicación de las normas en el tiempo.

El presente corresponde a la continuación del artículo publicado en el Diario Nº 223 (24.10.2019)

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Diario Laboral Nro. 223 – 24.10.2019

En esta primera parte el autor analiza el Decreto 1022/2017 que reglamenta el artículo 34 de la Ley 24557 (LRT) y limita la responsabilidad del Fondo de Reserva en casos de liquidación de una ART. Sostiene que a partir del Decreto, muchos letrados de parte actora han abandonado procesos y se han producido pedidos de excusación en la aceptación en el cargo por parte de peritos médicos. Explica que el motivo es que la norma establece el que el FDR no responde por costas o gastos causídicos y por imposibilidad de hacer pactos de cuota litis con el cliente

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Diario Laboral Nro. 222 – 17.10.2019

El autor realiza un comentario sobre el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia 669/2019, que trata sobre la Ley de Riesgos del Trabajo. Específicamente se modificó el régimen para calcular los montos e intereses por accidentes de trabajo.

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Diario Laboral Nro. 221 – 10.10.2019

La autora se refiere al conflicto que se produce cuando el empleador desconoce la idoneidad del diagnóstico del médico del trabajador que establece que no se encuentra apto para retomar tareas. Señala que la jurisprudencia ha entendido que es razonable privilegiar la opinión del médico de cabecera del trabajador y, ante la duda, el empleador deberá convocar a un tercer galeno. Ante la persistencia de la duda, correspondería que la empleadora afronte los salarios por enfermedad. Concluye que la concertación de una tercera consulta por el empleador es menos gravosa económicamente en comparación con un potencial despido indirecto y es más correcto a nivel humano.

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Diario Laboral Nro. 220 – 03.10.2019

El autor se refiere al decreto 665/2019. Explica que los beneficiarios del mismo son los trabajadores del sector privado en relación de dependencia y entiende que los trabajadores part time recibirán la asignación proporcionalmente. Señala que las signatarias de CCT podrán negociar condiciones de pago y explica la cuestión relativa a la posibilidad de que asignación se absorba o compense.

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Diario Laboral Nro. 219 – 26.09.2019

El autor analiza las interpretaciones que ha realizado la jurisprudencia en relación al artículo 30 de la LCT a causa del término “actividad normal y específica” que contiene el mismo. Señala que desde la sanción de la norma la Jurisprudencia ha adoptado un criterio paulatinamente más amplio, responsabilizando a distintos contratantes que subcontrataban actividades diversas. A pesar de que la Corte ha dictado fallos que intentaban limitar los alcances de la responsabilidad solidaria, el autor analiza pronunciamientos posteriores en los que se adoptaron interpretaciones más amplias.

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Diario Laboral Nro. 218 – 19.09.2019

La autora analiza, dentro del marco del derecho laboral, la discriminación por motivos de orientación sexual. En ese contexto, analiza principalmente el fallo “Pellicori Liliana c. Colegio de Abogados de la Capital Federal s/ Amparo” y lo relaciona con otras sentencias que versan sobre discriminación laboral por orientación sexual

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