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Laboral

Diario Laboral Nro 58 – 17.12.2015

La autora estudia el concepto de“gratificaciones” en tanto pagos espontáneos realizados por el empleador que encuentran habitualmente como fundamento el cumplimiento hechos objetivos por parte del empleado, previamente establecidos, como por ejemplo ciertas metas laborales, que podrán tener o no carácter remuneratorio dependiendo de la habitualidad con que se realicen.

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Diario Laboral Nro 57 – 10.12.2015

El autor sostiene que el Código Civil y Comercial ha plasmado la postura jurisprudencial de que existe responsabilidad objetiva no sólo por las cosas riesgosas sino también por la actividad riesgosa. Estos conceptos se proyectan en el ámbito de los accidentes de trabajo cuando las tareas prestadas por el trabajador pueden ser calificadas como actividades riesgosas, generando la responsabilidad objetiva del empleador.

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Diario Laboral Nro 56 – 03.12.2015

El autor analiza las consecuencias  del dictado de la ley 26.773, aplicable en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por la que resultan competentes los juzgados civiles cuando se trata de una acción de reparación de un infortunio del trabajo fundada en el Código Civil (hoy Código Civil y Comercial).

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Diario Laboral Nro 55 – 26.11.2015

La autora sostiene que si bien el trabajador no participa en la celebración del contrato entre su empleador y la ART que éste elige, el trabajador resulta ser el beneficiario del contrato de seguro pactado entre dichas empresas, y por ende, consumidor de las prestaciones que la aseguradora le otorga.

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Diario Laboral Nro 54 – 19.11.2015

La autora analiza la “generación Y” y sostiene que son trabajadores que priorizan un buen ambiente laboral a un alto salario, priorizan su felicidad diaria, tienen mucha confianza  en sí mismos, y principalmente, no tienen miedo al cambio; y concluye que el derecho del trabajo tiene que pensarse contando con estas nuevas modalidades.

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Diario Laboral Nro 52 – 05-11-2015

La autora concluye que la sanción disciplinaria debe ser razonable, proporcional y contemporánea a la conducta castigada, y la facultad del empleador deberá ser ejercitada en miras a satisfacer las exigencias de la organización del trabajo de la empresa, respetando la dignidad del trabajador afectado y sus derechos patrimoniales.

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Diario Laboral Nro 51 – 29-10-2015

La autora analiza la extensión de la licencia por enfermedad inculpable en el contrato de trabajo eventual. Concluye que la solución más coherente es que no se admitirán los salarios por accidente o enfermedad inculpable hasta la finalización de la contingencia, sino sólo hasta la culminación del evento previsto.

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Diario Laboral Nro 50 – 22-10-2015

La autora sostiene que la inserción laboral es fundamental para que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en sociedad. Sin embargo, como lo demuestran las estadísticas, la legislación vigente en la materia resulta insuficiente para alcanzar este objetivo.

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Diario Laboral Nro 49 – 15-10-2015

El autor sostiene que en el marco de la relación laboral, a través del estudio del denominado “salario psicológico”, es una instancia propicia para encarar una mirada subyacente para sobrepasar la observación de las aristas formales y enfocar el vínculo de trabajo efectivizando un reparo humanista y constitutivo de subjetividades democratizadas.

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