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Laboral

Diario Laboral Nro 76 – 09.06.2016

El autor al analizar una sentencia concluye que concuerda con el despido causado del accionante pero difiere en la justificación: no habiendo iniciado la riña, la falta de disciplina se configuró únicamente por el exceso en la defensa.

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Diario Laboral Nro 75 – 02.06.2016

El autor entiende erróneo asumir una posición preconcebida -sea a favor o en contra-  respecto de considerar al cuidado de enfermos dentro de los supuestos que deben ser regulados por el derecho laboral, creyendo que, a tal fin, es necesario analizar cada caso de forma particular, con el objeto de mensurar adecuadamente el grado de identificación que tienen sus elementos con aquellos que caracterizan el trabajo en relación de dependencia.

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Diario Laboral Nro 74 – 26.05.2016

A la luz de la modificación del régimen de trabajo en casas particulares, el autor analiza los supuestos de competencia del “Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”. Concluye que ésta debe interpretarse restrictivamente, puesto que se trata de un tribunal administrativo, y agrega que los daños a la salud deben quedar en la órbita de dicho tribunal.

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Diario Laboral Nro 72 – 12.05.2016

El autor sostiene que la responsabilidad consagrada en los artículos 59 y 274 LGS han generado grandes discusiones en el marco del Derecho Laboral e incluso del Derecho Societario y se trata de normas cuya aplicación debe ser analizada con extremo cuidado en cada caso dado que comprometen en lo patrimonial a un sujeto de derecho distinto del real empleador.

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Diario Laboral Nro 71 – 05.05.2016

La autora sostiene que cuando el proceso tiene por finalidad dilucidar una cuestión laboral en la que esté involucrado un empleado público es competente el Juez del Trabajo, ya que existe una verdadera relación de asimetría con su empleador y nadie mejor que aquel para aplicar los principios del Derecho del Trabajo.

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Diario Laboral Nro 68 – 14.04.2016

La autora analiza el capítulo titulado “De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias” del Art 223 bis en lo atinente al contenido y alcance de las asignaciones en dinero que otorga el empleador en caso de suspensiones por falta o disminución de trabajo, no imputables a él, o a fuerza mayor debidamente comprobada.

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