JURISPRUDENCIA

No existe prohibición alguna para que el trabajador pueda desempeñarse de manera independiente fuera de su horario de trabajo, incluso en forma dependiente a órdenes de un tercero

“Ledesma Marta Estela c/ Nuestra Señora de Guadalupe S.A. y otro S.A. s/ despido”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 05/02/2019.

Indemnización – Despido – Relación laboral – Horario de trabajo

VER FALLO