Derecho Para Innovar
Criterios para el control razonable del correo electrónico laboral
Por Eugenia Patricia KhedayánLa autora concluye que una adecuada armonización del derecho a la intimidad del trabajador y de las facultades de dirección, organización y poder sancionatorio de la empresa requiere que el control del uso de los emails corporativos cumpla con ciertas pautas de razonabilidad (en cuanto a la intensidad de la medida) y con la notificación previa de las políticas empresariales.
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Riesgos del trabajo, prestaciones en dinero y en especie y vigencia temporal de la ley
B., E. T. v. La Caja A.R.T. S.A.”, Trib. Sup. Justicia de Córdoba, (31/03/2015).
Ley de riesgos del trabajo – Indemnización – Planteos de inconstitucionalidad
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Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales
Resolución General N° 3763/2015 y 287/2015. Administración Federal de Ingresos Públicos y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fraude laboral – Microempleadores – Sujetos comprendidos – Trabajo Registrado – Integración de nómina
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Seminario Integral Teórico-Práctico “Actualización de la Reforma del Código Civil y Comercial de la Nación”
Inició el 16 de Marzo de 2015 y continúa abierta la inscripción. Cuenta entre sus expositores y docentes a: Sebastián Picasso, Javier Wajntaub, Héctor Chomer, Osvaldo Pitrau y Ricardo Foglia.
Organiza DPI – Derecho para Innovar
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